简介：摘要本文首先阐述了电力企业人力资源劳动合同管理中存在的问题，接着对解决电力企业人力资源劳动合同管理问题的对策进行了探讨。
简介：摘要： 电力企业中，人力资源管理模式还比较单一。为了满足市场经济发展的需求，企业也实行了多元化员工制度。作为国家重点的能源供应单位，电力企业在用工时往往会选择长期的合同制。不过，有些企业已慢慢渗透其他不同的用工模式，如短期合同制，劳务外包用工等，同时也带来不同程度的用工风险，对企业发展带来不利。本文将对电力企业的用工风险进行分析，探讨具体的防范策略。
电力企业人力资源劳动合同管理研究
电力人力资源管理中的用工风险及其防范策略
