简介：摘要现代企业要想确保自身在激烈的同行业竞争中始终立于不败之地，占有较高的竞争优势，就必须要激发企业人力资源潜能与优势。而采用切实可行的激励策略，对于提升企业人力资源管理水平与质量具有极大的促进作用。激励策略的好坏程度，严重影响着企业职工团结力与向心力，要善于不断改进激励策略，制定出与企业实际情况相匹配的完善激励体系，保证企业发展的良性循环。鉴于此，本文主要针对人资管理中如何有效采用激励策略展开深入的研究，以供相关人士的参考。
简介：摘要目前我国建筑企业发展的十分迅速，建筑工程管理及质量控制发挥了很大作用。以往对建筑物的要求是基本的遮风挡雨，而如今的建筑物不仅是生活必需品，在此基础上人们对质量和使用功能都有了更高的标准。因此传统的建筑施工方法早已不能满足人民需求，这就需要建筑行业对施工方法进行学习研究，以达到科学的最终目的，使建筑物可以高标准的满足需求。本文针对建筑工程施工管理与施工质量控制措施进行分析，为建筑企业综合竞争力的提升提供有效保障。
试析人资管理中如何有效采用激励策略
建筑工程管理及工程施工质量的有效控制探究张志鹏
