简介:摘要以人为本的管理理念的提出,标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的时代,如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理,需要在战略上提出合理性对策建议。
简介:摘要:任何一个行业想要稳定和持续发展,都必须以安全、标准生产为前提,这是企业应有的社会责任感,也是为从业人员提供的最基本的保障。但是目前,以下安全生产管理问题还普遍存在于大部分的煤炭企业之中,已经成为了企业发展的阻碍,解决这些问题是当务之急。