简介：自6月25号开盘后的一周时间里，中小企业板的八骏图并没有像先前市场上预期的那么美好，新八股的风光表现比昙花花开的时间还要短暂，出人意料地走出了一幅仿佛高台跳水式的K线图。无数投资者深陷其中，同时拖累了大盘走势。中小企业板能不能摆脱主板的痼疾?
简介：通过问卷调研、专题访谈等形式的研究分析，笔者认为，中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在对薪酬、职业发展路径、管理制度等方面的不满，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感，需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、革新员工培训等方面加以改进。
简介：基于对国家电网公司的问卷调查和个案访谈，中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在薪酬、职业发展路径、管理制度等方面，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感，需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、员工培训革新等方面加以改进。
走下神坛的中小企业板
中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例
央企新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例
