简介:长期以来,职工在国有企业改革中往往感受到的是,自己总成改革的对象。如今,党的十八届三中全会作出《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,新一轮国有企业改革又将开启,职工的合法权益将在本轮改革中得到很好的保障,职工作为国有企业所有权者“全民”之一部分,亦将在改革中发挥出更大的作用。
简介:工资集体协商法律制度实施二十多年来,职工工资增长缓慢和分配差距过大问题并未得到解决,反呈越来越严重之势;借鉴西方工资集体协商制度,这在我国并未取得预期效果。中央企业应与中国特色社会主义社会制度相适应,悉心探索建立一种工资协商民主机制。
简介:垄断是企业或经济组织的一种存在形式,它可推动社会经济发展,亦可破坏社会经济秩序。我国无论中央国有企业还是地方国有企业,都不是依靠经济垄断、吞并民企或外企而形成的,而是通过国有企业并购重组、股权改革建立起来的,其存在的种种问题,应通过深化国有企业改革来解决。
简介:认真分析新建企业的劳动争议状况,加速工会组建工作,强化法律监督,保护劳动者的合法权益.
简介:在社会主义市场经济条件下,工会作为劳动关系中的产物,如何在处理劳动争议中更有效地发挥作用越来越显得重要。工会只有明确自身的角色才能很好地发挥其在劳动争议中的作用。本文拟就这个问题根据有关法律,针对实践中存在的某些误解发表一点拙见。代表参与角色在调查中我们发现,劳动争议当事人或职工或厂长(经理)以至某些工会干部往往把工会与企业劳动争议调解委员会(下称调委会)混为一谈。这在理论上和法律上都是一种误解。工会直接受理调解劳动争议案件,实际上是一种越权行为,澄清这个问题,有
简介:论工会在劳动关系中的法律角色张喜亮《中华人民共和国劳动法》阐明了我国工会在劳动关系中的法律角色。现代企业制度的一个重要特征便是角色明晰。在现代企业制度向市场经济体制过渡的过程中,工会必须认清自身角色。只有明晰角色,才能开拓发展,迎接历史提出的挑战。本...
新一轮国企改革与职工权益保障问题发微--《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》研习心得
中央企业工资协商民主机制研究
论企业垄断——兼谈深化国有企业改革
新建企业劳动争议状况简析与预防研究
工会在劳动争议处理中的角色
论工会在劳动关系中的法律角色