简介:劳动法与民法、劳动关系与民事关系、劳动合同与民事合同存在着诸多方面的区别,由此决定着无效劳动合同制度对传统的合同法理论在四个方面有所突破.
简介:人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视,人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。
简介:摘要:目的“三全育人”背景下,大学生劳动教育在于强化大学生劳动意识及增加劳动机会,在当代社会下更注重培养大学生劳动意识下的以劳树德。实施方法是以分析大学生劳动教育现状为出发点,对劳动教育所需培养的大学生进行调查分析,得出当代社会在重视全面发展的同时更注重以劳树德的方式培养大学生,以此来设计“三全育人”视野下大学生劳动教育体系策略。同时洞察发现劳动教育下的大学生缺乏劳动意识以及劳动机会这2种现状,针对现状提出增强劳动意识、体系化劳动教育内容及优化劳动教育3种解决方法,以小见大逐步递增。
无效劳动合同制度对合同法理论的突破——兼谈无效劳动合同与无效民事合同的区别
浅谈劳动争议与人事争议的合理界分
“三全育人”视野下的新时代大学生劳动教育研究