简介：摘要由于我国无线电领域的更新换代，无线电新科技、新业务的不断推行，无线电发射装置规模不断增多，电磁环境不断更替，无线电干扰情况也不断加剧，这种无线电干扰会在一定程度上对航空设备、交通领域、电信装置、广播电视等领域的运行带来影响，更严重的会对国民生命财产造成影响，给社会生活带来很多阻碍，所以研究无线电干扰问题有积极的现实作用。

简介：摘要：随着科学技术的不断发展，对于无线电监测网的使用也变得更加广泛。为了保证无线电监测工作可以更加顺利的完成，需要不断的对其进行强化建设。本文通过对无线电监测网建设经验进行总结，探究更为合适的建设、管理和使用手段。希望通过一系列的规范操作使无线电监测工作可以有更好的发展前景。

简介：摘要：随着我国经济的发展与进步，我国水利事业也在不断的提升。在水利建设中，水利防汛工作有着至关重要的的作用，与人民的人身安全与财产安全有直接的影响。与此同时，人们对防汛工作有了更高的需求。本文针对水利防汛工作中无线电通讯的作用进行深入性的分析与探究。

简介：摘要在这个竞争日趋激烈的市场环境下，县级单位要想不断崛起，对项目执行期间，特别要重视无线电管理，并要加大对无线电运行情况、技术和人员素质的控制力度。还要依据标准要求贯彻执行管理体制，并把管理理念运用到各环节中。唯有实现这些才能深入强化县级地区无线电管理的综合效益和品牌形象的建立。

简介：摘 要：频谱分析已经成为当前信号分析的主流，通过陈述频谱测量的概念、分类以及测量形式，引出频谱分析仪，分析了频谱分析仪扫描时间、频率跨度与视频带宽的相关性、参考电平与射频衰减的相关性，探讨了噪声、最大输入电平、抗扰度等决定频谱分析仪性能的因素。通过对频谱分析仪原理的阐述和特性的分析，列举了对频谱分析仪使用不当导致测试结果失真的案例，避免测量错误。

简介：摘要：目前， WSN技术是一种较为成熟的信息传感技术，将无线传感器网络技术用于环境监测，可以保证环境监测的工作质量，为环境保护和污染治理提供更为客观、真实和全面的数据信息。在实际操作中，工作人员应根据实际情况，灵活运用无线传感器网络技术进行环境监控，从而提高工作效率。

简介：摘要：当前，规模比较大的风电企业，通常都会采用自主经营管理模式，对管理工作人员的专业素质有着极高的要求。对于风力发电来讲，在其建设基础设施阶段与维修机器故障阶段，都需要极强的专业素质，以此对技术工作人员的专业素质也有着极高的要求。鉴于此，本文对关于风电企业生产运营管理模式的探究进行了分析，以供参考。

简介：摘 要：电客车内列车乘客信息显示（PIDS）系统通过列车头部目的地显示屏、客室贯通道显示屏、动态地图显示器以及媒体显示屏为乘客提供高质量的视频和列车运行信息。能够及时准确的提供站点信息、路线信息、媒体广告信息等服务，是乘客信息系统里为乘客提供列车运行资讯的重要系统。本文通过对媒体显示屏的典型故障进行分析，为提高乘客体验提供参考价值。

简介：教师的专业成长与教育资源是相关联的，教师专业发展的主阵地在任职学校，而学校的主要培训模式是校本培训。

简介：摘要现代社会的市场竞争，首先是生产力的竞争，而生产力竞争的背后是人才的竞争。人才是企业生存发展的必备资源，但目前我国路桥施工企业现有的人才储备和技术能力，和世界发达国家存在相当大的差距，代写人力资源管理论文尤其人力资源开发方面非常薄弱，已成为企业可持续发展的严重障碍。因此，变革现有的人力资源管理模式，已经成为企业发展的当务之急。

简介：摘要：《上海市生活垃圾管理条例》在上海市第十五届人民代表大会第二次会议上通过后，进一步明确垃圾分类管理细节，上海市正式步入了垃圾分类管理的新时代。上海市嘉定区湿垃圾资源化处理站以“预处理+湿式厌氧消化+沼气发电”作为主体工艺路线，突出运行管理简单、处理效果好、沼渣产生量较少等特点，上海建工七建集团公司承揽并组建了一个项目部，上海市嘉定区湿垃圾资源化处理站施工合同内规定的相关内容。本文以上海市嘉定区湿垃圾资源化处理站项目为例，进行湿垃圾资源化处理工程管理分析。

简介：摘要自改革开放以来，我国经济水平日益上升，并且我国GDP已经位于第二大国，但是，伴随着经济上的日益提升，我国的相应的问题也就浮出水面，那就是水资源的污染问题。水体污染与环境破坏主要是由工业废水、废气造成的，居民的日常生活也遭到了严重的破坏。在城市水体污染与环境遭到的方面，我国已经做好相应的应对措施。我国相应的专家人员分析当前的城市水资源污染治理与环境的形式，并且，专家人也给出相应的意见与策略。希望能得到有效的治理。

简介：摘要：随着可持续发展理念的进一步落实，国家加强了对环境整治和恢复的力度。但是目前，许多项目都是采取散点式实施的，缺乏一定的执行力，加上许多人员自然保护意识薄弱，因此导致自然资源的管理工作成效很不理想。基于此，本文首先介绍了自然资源资产管理与国土空间规划的重要意义及其遵守的基本准则，接着分析了当前自然资源管理与国土空间规划中存在的问题，最后探讨自然资源资产管理与国土空间规划策略，为相关人员提供借鉴。

简介：摘要随着我国城乡居民饮食结构的调整及生活习惯的改变，脑血管病，尤其是脑动脉瘤的发病率逐年攀升。新的诊治技术的开展是颅内动脉瘤外科合理治疗的关键技术元素。本组综述研究主要是在颅内动脉瘤手术中探讨神经电生理监测的的应用价值和意义，评估监测对手术的指导作用与方法。

简介：摘要：伴随着时代的发展，科技的进步，风力发电的效率不断提高，而单桩桩基，作为一种传统的基础，在推广应用中更加注重直径、厚度，现如今，大直径、大厚度的单柱，已经成为了发展的趋势，所以对于研究焊接的技术和应用是十分有意义的。同时，随着碳中和的来临，国家大力发展清洁能源，海上风电的发展具备很高的优势，如何快速推进海上风电发展，海上风电的基础，快速制作好风电单桩是十分有必要的，而高效化焊接技术则是目前焊接领域的到一个重点项目，同时为了实现单柱柱基的充分利用，所以要重视对于焊接工艺的研究以及推广，这样才能有利于焊接技术的创新。母材可以选用80mm的DH36，而仪器推荐MZ-1250Ⅳ/MZE-1000型双丝埋弧焊机，这两者搭配不但可以让双丝串列埋弧焊接技术的价值体现出来，还能够提供实验数据。另外，可以就根据实验结果得出一些结论，比如说得出丝串列埋弧焊的优点，在熔敷效率和焊接速度这两点上，丝串列埋弧焊在单桩桩基表现相对其他来说更为优越。另外，丝串列埋弧焊的的经济效益也十分不错。所以，丝串列埋弧焊应用到海上风电单桩是十分不错的选择。

简介：摘要随着科学技术的逐渐发展，测绘技术得到了较大的进步，在土地资源管理工作中得到了广泛的应用，并取得了较好的效果。一直以来，我国土地资源的浪费和破坏现象比较严重，对我国生态环境造成极大的影响，因此必须加强对土地资源管理工作的重视，并采取有效的措施提高土地资源管理工作的质量。测绘技术的应用，极大的提高了对土地资源情况的掌握，能实现对土地资源的合理开发和有效利用，有利于促进社会经济的进一步发展。本文介绍了测绘技术的概述和分类，就测绘技术在土地资源管理中的应用进行了探究，以期为相关人士提供帮助。

简介：摘要：电力企业是一个国家的基础设施企业，对社会的发展有着重要的意义。电力企业的薪酬管理能力，不仅仅关系到企业本身，更能影响到所有电力系统的良性发展，所以就此提出几点建议，实现新时期有效的电力企业人力资源薪酬管理。         关键词：人力资源；薪酬管理；现状；创新措施         一 、我国电力企业人力资源管理中薪酬管理体系的现状         1.1 薪酬的设计缺乏战略性         第一，企业的重点是实现企业的经济利益，因此会忽视其他方面的建设，从而制约薪酬的管理，比如，没有系统管理薪酬。薪酬管理为电力企业长期战略的实施提供了保证，企业普遍没有认识到薪酬管理的重要意义，因此，薪酬的设计往往会有缺乏战略性的问题。第二，战略管理并不是一个静止的过程，而是一个动态的变化的过程，因此，企业中人力资源与物质资本之间的地位也是在不断变化的。但对于小规模企业来说，往往仅从成本控制方面确定员工的薪资，同时，往往会忽略员工的个人发展，因此，薪酬的设计缺乏战略性。第三，薪酬的分配方面缺乏战略性。企业薪资由技能工资和绩效工资组成，其中，占主要部分的是绩效工资，员工薪资的分配以绩效考核为依据。但是，绩效控制采取的方法限制了对薪酬分配做出大的调整，同时人员调动频繁，影响了企业稳定生产。         1.2 薪酬管理缺乏公平性         在经济迅猛发展的今天，虽然管理者推行了一系列制度，比如岗位责任制，但是由于缺乏业绩管理体系，员工的收入仍然无法与企业的效益紧密联系起来。然而，薪酬管理体系同样缺乏相关规定。因此，员工缺乏积极性和创造性。企业的薪酬管理长期缺少改变，难免会造成人浮于事的现象。比如，在艰苦但又重要的岗位上严重缺人，而在大量辅助岗位上却有众多应聘者，严重的还会发生吃空饷的情况。不仅造成人力资源的严重浪费，而且严重影响员工的积极性。         1.3 薪酬管理缺乏激励性         电力企业的考核制度并不完善，存在大量问题，比如，衡量标准不恰当。这导致员工认为自身的价值得不到真实的反映，认为绩效考核制度缺乏公平性。绩效考核制度无法提供相应的激励，比如，没有按照考核结果对优秀员工进行激励，这导致员工在工作过程中严重缺乏积极性。         1.4 薪酬管理存在一定程度的平均主义         在当今社会，薪酬管理仍然存在一定程度的平均主义，在国有企业中表现得更加明显，高级管理人员与一般职员之间薪资差距相对较小。平均主义导致高水平员工的不满，由此造成许多关键岗位流动率很高，一方面，不利于组织工作稳定有序运行 ; 另一方面，不利于企业留住人才。         二、电力企业人力资源薪酬管理的创新措施         2.1 电力企业应增强企业薪酬的吸引力         司马迁曰：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。企业的利益取决于企业员工的努力。而企业员工的利益来自企业的薪酬待遇。正所谓“物尽其用，人尽其才”。企业与员工之间的关系相辅相成，如鱼与水。如果企业增强了薪酬的吸引力就能有效地应用人才，减少人才资源的浪费和流失。对于刚参加工作不久的但工作能力较强的毕业生，企业应及时调整薪酬待遇。有的企业实习期长达一年半载，实习期间的薪酬待遇非常的微薄，导致许多毕业生无法在大城市独立生存。不得不借助外援或者在实习期还未结束的情况下，就频频“跳槽”，造成社会失业率不断升高。另外，对于长期为企业带来效益的员工，企业也应及时调整薪酬待遇。在薪酬分配制度方面应充分体现将能力与回报相结合的特点。刺激企业员工的工作热情，为企业谋求更多的利益。一旦企业薪酬分配制度没有及时更新变革，企业薪酬待遇没有如期调整，企业将会面对被“挖墙脚”的局面，造成企业人力资源不断流失，引起企业发展动力不足。面对此种情况，部分企业应敢于变革陈旧固定的薪酬分配，与时俱进地对实习期的薪资制度进行改革创新。使企业内任何人力资源都得到充分的利用。         2.2 根据社会的发展需求，实现薪酬管理工作的创新         （ 1 ）建立起科学的薪酬考核机制企业的相关工作人员制定工资总额时，首先要坚持深入企业员工群体内部，争取对员工的工作表现和绩效展开全面考察做到心中有数，与此同时还要坚持实事求是的原则，关于薪酬的的安排要坚持实事求是的原则，按照员工的实际情况全面展开。除外，企业负责薪酬管理工作的职能部门和人员在制定工资总额时要有依据，依据是企业在一定时期内的整体绩效，为企业的全面经营打下良好的基础。与此同时，企业建立薪酬增长机制时，切记盲目，各项机制都要经过科学性的评估和考核。（ 2 ）建立起合理的薪酬分配机制各个企业的职工群体分工是存在差异性的，企业在制定薪酬分配机制时要做到有差别的工资分配形式，并且是按照不同层次和不同工作内容的员工展开的。一般而言，现代企业在制定员工薪酬分配机制时主要依据基本工资、福利以及绩效等相关内容，这些要素虽然有差异性但是只是在一定程度上存在这种差异，在我国现有的薪酬分配机制中无论是使用范围还是效果都较好。因此，企业必须制定一些具有激励性质的分配措施，但是这些措施的参考依据包括员工自身的实际情况、具体工作效益以及现在的经济市场环境。         2.3 不断提升薪酬水平的竞争性和激励性         和发达国家企业的薪酬管理工作水平相比较，我国企业明显处于劣势，两者之间存在较大的差距，这对我们国家的企业所做的要求是积极借鉴成功的薪酬管理经验，运用丰富的长期激励方法，对各个层次的员工或者是不同性质的员工展开针对性的激励机制。首先，企业应该设立限制性股权或者是通过延期股票发行的方式，达到激励中层管理人员的目的，针对普通员工应该实行持股制度，不断增强员工和企业利益共同体之间的关系，为企业留住更多的人才。其次，企业要不断对自身的薪酬水平和结构进行调整，但是这种调整切记盲目性，要安排专门人员深入到市场开展商业性薪酬调查、专业性薪酬调查，并且还要和经济市场的外部环境结合起来，有效提升企业关键管理和技术人员的薪酬。         2.4 转变思想，树立现代化的管理理念         在现代历史时期，加强薪酬管理的过程主要包括两个方面的内容：一是对原有管理思想和管理观念的转变，二是以现代化理念对管理过程进行系统化的分析、设计以及决策。面对新的历史时期，各个企业应该不断挣脱传统人力资源薪酬管理理念的束缚，争取用新的管理理念展开针对整个企业人力资源管理政策的贯彻执行。在实际工作中，坚持科学、高效以及现代化的管理理念，保证企业的薪酬管理工作和企业的长远发展战略规划目标能够全面有效的结合在一起，为以管理为工具推动企业战略目标的实施打下良好的基础。出于对这些情况的考虑，相关单位和部门工作人员要坚持根据单位自身的情况，制定出一套全新的，更加适应新经济发展的薪酬管理模式，推动管理工作的现代化，为企业人力资源管理体系的改革和发展打下夯实的基础。         结束语         电力企业从上到下各有分工，也各有相应的薪酬制度，员工心中有了对企业的认同，可以使企业的总绩效短时间内得到质的飞跃，也可以使企业顺应时代发展的潮流，在社会主义市场经济中激流勇进，得到可持续的发展。         参考文献         [1] 赵旭楠 . 人力资源外包企业绩效考核与薪酬管理研究 [D]. 首都经济贸易大学 ,2006. （ 12 ）         [2] 张养银 .SD 公司薪酬方案优化研究 [D]. 山东财经大学 ,2015. （ 09 ）

简介：摘要：为满足人才强国战略发展要求，企业方面立足于大环境发展趋势，针对人力资源会计核算问题进行了重点研究与分析。客观来讲，人力资源会计在企业核算过程中所发挥出的功能价值相对突出，对于提高人才积极性以及促进企业收入分配科学合理，具有重要的可行性价值。针对于此，本文通过阐明分析人力资源会计在企业核算中的重要性，对相关策略方法进行研究分析，并提出针对性应用策略。

简介：摘要：本文综合探讨了化工化纤废水处理与资源化利用技术的现状和发展趋势。首先介绍了化工化纤废水的来源与性质，强调其对环境和人类健康的潜在危害。其次阐述了废水处理的必要性与意义，指出废水处理对于保护水环境、资源利用和可持续发展具有重要意义。然后分析了废水处理技术的分类与选择原则，包括生物处理技术、物理化学处理技术和高级氧化技术等，为废水处理技术的选择提供了指导。接着探讨了废水资源化利用技术，包括生物气化技术、膜技术和生物电化学技术等，强调了这些技术在废水资源化利用中的重要作用和应用前景。最后指出了废水处理与资源化利用技术面临的挑战和发展方向，呼吁政府、企业和科研机构共同努力，推动技术创新和合作交流，促进废水处理与资源化利用技术的不断进步，为构建清洁、美丽的生态环境作出贡献。

简介：摘要近年来随着中国经济的不断发展，中日之间无论在经济还是文化方面交流都已经达到了一定的高度，越来越多的知名日系企业也都看到中国正在引领世界经济，带动全球经济复苏趋势，在此良好的背景下，本文从探索现今中日经济文化发展与信息现代化社会对大学日语影响着手，发掘目前大学日语教学中存在的误区和弊端，充分发挥旅日归国教师师资力量，尝试校企合作，发挥互联网教学优势，尤其是利用丰富的世界大学城云空间体系等加强大学日语教学应对手段。