简介：摘要：近年来，随着我国国民经济与现代科技水平的飞速发展，市场经济活跃度日渐提升，同时各行业领域中的企业竞争程度愈发严峻。在这种宏观环境下，企业要想获得更加宽阔的创新发展空间，必须依托专业化的高素质人才队伍加以支撑，只有这样才能持续推动企业的正常运转及良性发展。其中，薪酬管理作为现代化企业人力资源管理中的核心构成要素，可以在激发员工内在驱动力的基础上，有效提升企业员工的职业认同感。基于此，本文以企业人力资源管理中的薪酬管理为切入点展开研究，深入分析企业人力资源管理中创新薪酬管理的现实意义，综合探讨现代企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径，希望能为相关企业提供一些有用的帮助。
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