简介：摘要：干部管理工作在企业稳步发展中发挥着巨大的作用。本研究旨在深入探讨企业干部管理中绩效考核与激励机制的相关问题，通过对多个案例的分析与比较，提出了一套科学有效的管理策略。首先，本文梳理了当前绩效考核与激励机制的理论体系，指出了存在的问题与不足。其次，提出了一系列优化方案，旨在提高绩效考核的科学性和激励机制的针对性，以促使企业干部更好地发挥个人潜力，推动组织整体发展。
企业干部管理中的绩效考核与激励机制研究
