简介：摘要：随着社会主义制度的不断健全，社会改革的不断深入，人力资源作为企事业单位发展过程中必不可少的要素，只有不断调动员工积极性才可以推动企业实现可持续发展，而激励理论就是企事业制定激励机制所需的理论条件。激励机制能够在一定程度上调动员工积极性，以促进企业实现经营目标，基于此，为了建立并完善合理、科学的薪酬体系，将激励体系逐步实现立体化与全面化。
现代企业人力资源激励机制创新分析
