简介:摘要:信息时代的到来改变了人们的生活、生产和建设方式。人才是企业发展的核心竞争力,是企业可持续发展的重要保障。企业发展的每一个方面都离不开人事管理,无论是企业的发展决策、业务目标,还是业务处理。坚定不移的企业人才培养计划是实施人才强企、使企业在激烈竞争中赢得一席之地的有效战略。然而,国有建筑企业面临着种种困难。时代的发展需求不仅改变了他们的人才培养计划,还面临着内外部挑战,使人才培养目标难以解决,严重制约了国有建筑企业的发展。本文分析了人才培养问题,提出了有效的人才培养方案,以促进企业提高社会竞争力。