简介：中小城市酒店招人难、留人难、人才流失严重日益成为酒店经营管理中的一个突出问题，制约了酒店业的进一步发展。如何才能有效防范和控制酒店人才流失、留住酒店人才成为酒店获得竞争优势，得以持续、健康发展的关键。本文以泰安市酒店业人才流失为研究对象，通过对现状、特点及危害的分析，从社会、行业、个人等三个层面对泰安市酒店人才流失的原因进行了梳理，提出通过创造良好的工作环境，制定吸引人才的政策，更新人才管理理念，健全酒店管理机制等对策，有效改善酒店企业人才流失现状，促使酒店走上更快更好发展之路。
简介：本文从我国住宿业卫生监督现状为切入点,以泰山区住宿业主体为主要研究对象,采用文献研究及调查方法,深入探究住宿业卫生监督量化分级管理实施的意义,进而完善泰山区住宿业卫生监督的对策方法.研究认为泰山区住宿业卫生现状基本良好,但卫生制度管理仍存在很多问题,具体表现在人员卫生管理、功能间卫生管理、公共用品卫生管理三个方面.为此要加大对公共场所卫生监督管理制度的宣传力度,加强对卫生监督工作人员培训力度.同时要具体问题具体分析,设置并完善好泰山区住宿业卫生监督量化管理标准.
中小城市酒店人才流失的原因及对策分析
泰山区住宿业卫生监督现况调查与分析
