简介：摘要：高质量经济发展是当前我国经济发展的新常态，在此背景下的企业人力资源管理也呈现出了巨大的战略性价值，被赋予了新的内涵和标准。通过进一步提升人力资源管理质量和效率，让企业的人才资源得到最合理、最科学的配置，进而保障企业的可持续发展。但由于传统观念和模式的影响，企业人力资源管理现状并不乐观，一些问题的存在影响了该工作的深入开展。在此，笔者结合在企业的实践工作经历，分析了企业人力资源管理中存在的一些问题，对经济发展背景下企业人力资源管理的重要意义进行了阐述，并以此为基础提出了一些可行措施，以期能为后续工作的高效开展提供有力支持，通过人力资源管理工作改变企业的发展格局。
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