简介：摘要为有效推动本质安全管理体系落地，切实提高电网安全运行管理水平，国家电网公司华东分部以人员绩效方法论为依据，利用TWIN（即任务要求、工作环境、个人能力和人的本性）分析工具等方法对近两年人员不安全事件进行分析，个人能力的缺乏是成为电网调控工作出现失误的最重要的原因，占比高达60%，其中缺乏精准沟通的习惯、对关键数据不重视是两个最主要的因素。本文基于人员安全绩效理论和人员绩效工具，有针对性的研究设计了适用于提升调度工作安全绩效的管理体系。
基于人员安全绩效理论的电网调度本质安全管理提升
