简介：摘要：伴随着经济收入的不断增加，人们的生活质量在持续提高，电力企业在社会生产过程中发挥的作用越发明显。在电力企业的人力资源管理体系中，绩效管理是最为核心且关键的组成部分之一，支撑着整个人力资源管理系统的正常运行。负责开展绩效管理工作的是电力企业内部最核心的管理部门，绩效管理的有效开展，能够全面激发企业职工的积极性，并且能够对企业的人力资源进行最优化的管理。在当今时代，电力企业的绩效管理负责人员需要具备一定的创新精神，根据企业的实际运营生产需求，采用合理的管理方法和手段，最大程度强化电力企业自身的人力资源管理能力，从而保证电力企业实现可持续化发展，进一步带动我国经济社会的长远发展。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在迅猛发展，社会在不断进步，随着社会经济的不断发展和时代的进步，市场经济环境发生了很大的变化，电力企业单位竞争越来越大，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现电力企业自身的长远发展，必须重视人力资源的管理，认识到人才培训在电力企业发展中的重要性。本文首先阐述了电力企业单位人力资源管理中人才培训的必要性，然后分析目前电力企业单位在人力资源管理时人才培训中存在的问题，最后探讨电力企业单位人力资源管理的人才培训措施。

简介：摘要：家长资源对于幼儿园种植活动的开展而言有着重要的作用，幼儿园需要结合过往经验采取有效策略运用该项资源。首先，本文对家长资源融入幼儿园种植活动的重要性进行了说明，接着对当前幼儿园种植活动的症结进行了介绍，最后就有效利用家长资源开展幼儿园种植活动的策略进行了分析。