简介：摘要电力企业要不断增强竞争力，取得可持续发展的良好效果，就必须不断加强人力资源的培训和开发，实行科学有效的管理。人力资源管理主要是积极运用科学合理的方法，合理开发和应用人才结构，积极发挥人力资源优势，创造最大的经济效益。在人力资源培训和开发过程中，电力企业需要积极采取有效的方式和手段。
电力企业人力资源开发和培训工作探究
