简介:摘要在心理授权视域下通过对心理授权、工作满意度和留职意愿的概念、评估工具及对三者间的相互影响现状进行综述,旨在提升护士心理授权水平和工作满意度,进而提高其留职率,为我国护理行业提高护士留职意愿提供新思路。
简介:摘要本文从授权理论、创新行为的概念入手,综述授权理论对护士创新行为影响的现状,根据授权理论的构成要素深入剖析护士创新行为的实质与影响因素,对授权理论和护士个人创新行为量表进行分析,提出了授权理论反馈机制。运用授权理论管理模式提高护士创新行为提出相应建议,有助于护理管理者应用授权理论培养护理人才。
简介:
心理授权视域下影响护士留职意愿的研究现状
授权理论视阈下护士创新行为的现状分析
护士自尊及心理干预的研究进展