简介：摘要：改革开放以来，我国的经济发展取得了令世界瞩目的成就，企业作为实现国家科技发展、推动国家综合国力提升的中坚力量，为国家现代化建设做出了巨大的贡献。从我国企业发展的实际情况来看，制度的发展与完善也是标志着企业发展程度的一个重要指标。企业员工是推动企业发展、实现企业创新的重要力量，因此企业要实现“以人为本”的管理理念，重视员工的自身权益，使员工能够将自身命运同企业发展密切结合以此来促进企业的健康、和谐发展。对于企业人力资源管理中，要完善薪酬管理的管理策略，使其能够有效提高员工生产积极性。对于许多企业来说，要以战略的眼光思考问题，对原有计划经济薪酬管理进行改革并按企业的实际情况进行优化，对实现企业创新、促进企业发展具有非常重要的作用。

简介：摘要：综合企业发展全过程来看，影响企业健康稳定发展的因素很多，若想能够实现企业的科学掌控就必须制定完善、科学的管理措施。而经济管理是企业管理工作的重中之重。改革开放以来，虽然我国的经济建设取得了长足的进步，国家也陆续出台了许多法律法规对现有经济体制进行完善，但在许多层面的问题依然较为严峻，极大限制了我国的经济发展的步伐。在当前激烈的市场竞争环境之中，企业要想能够在市场竞争中立足，就必须要认真总结经验、及时弥补企业经济管理中的不足，并对现有体制进行大刀阔斧的改革。近年来，随着我国科学技术实力的不断向前发展，为我国企业的软、硬件发展提供了契机，从影响企业发展的因素进行分析，企业经济管理理念同社会对企业的要求之间仍然存在很大的偏差。因此为了使经济管理能够推动企业的稳定健康发展，企业一定要找到问题所在并及时进行完善与优化，为实现增产、增效打下良好的基础。

简介：摘要：随着网络技术的不断发展，企业的人力资源管理工作的网络信息化程度也得到显著的增强。借助于人力资源的信息化管理，有效的促进了企业人力资源管理的高效发展，简化了管理环节、降低了管理人员的工作强度、提高了工作效率。从企业人力资源管理的信息化应用过程中我们可以看到，尽管该技术已经得以运用并逐步进行改善与优化，但许多工作中的问题依然无法得以较好解决，如果企业不能根据问题出现的原因采取有效措施进行具有针对性、目的性的调整并解决，就会极大的影响人力资源管理信息化的发展，这不仅对该工作的正常开展产生一定的阻力，还对企业和谐、稳定发展不利。

简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，企业越来越重视生产活动的安全管理，企业的安全生产是重中之重。只有保证安全生产，才能为企业创造巨大的效益，从而促进企业的可持续发展。因此，在企业发展过程中，夯实安全生产基础，提高安全生产管理水平具有重要意义。企业的安全生产从决策层到车间都离不开每一个员工，需要每个人积极参与。但是，在企业发展的过程中，一些企业不重视企业的生产安全，不追求高质量。整个企业从上到下都没有安全生产意识，没有丰富的处理突发安全事故的经验。整个企业生产现场存在诸多安全隐患，影响企业的安全生产和健康发展。