简介:摘要:作为一个社会发展的重要方面,工会在我国企业中扮演着重要角色。为了提高工会的工作效果和促进员工福利,需要运用适当的方法来引导和支持工会工作。工业社会工作方法作为一种综合性的工作方法,可以帮助工会更好地应对复杂的工业社会问题,并促进职工权益保障和企业稳定发展。在提高工会组织的专业化水平方面,工业社会工作方法通过建立职工服务中心、培训工会干部和职工等方式,提供全方位的服务和提升工作技能。在加强劳动关系的调整和协调方面,工业社会工作方法通过运用集体协商和谈判,解决劳资纠纷和促进劳资共赢。在推动员工参与和沟通方面,工业社会工作方法可以建立员工参与机制和加强内外部沟通,提高员工的参与度和满意度。然而,在应用工业社会工作方法时也存在着一些挑战,为了推动工业社会工作方法在我国企业工会工作中的有效应用,需要加强政策支持、培训和跨部门合作,逐步完善相关机制和推广经验。基于此,本篇文章对工业社会工作方法在我国企业工会工作中的运用进行研究,以供参考。
简介:摘要目的探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控期间急诊一线护士应对方式、领悟社会支持及心理健康状况之间的关系。方法于2020年2月3日至11日,采用一般健康问卷(GHQ-12)、领悟社会支持量表(PSSS)、简易应对方式问卷(SCSQ)对广州市COVID-19患者定点收治医院急诊科为疑似或确诊的COVID-19患者提供护理的护士进行电子问卷调查。采用Spearman等级相关分析研究心理健康状况、领悟社会支持及应对方式之间的关系;采用二分类Logistic回归分析性别、工作年限、领悟社会支持及应对方式对心理健康状况的共同作用。结果共263例急诊一线护士参与调查,其中66例(25.10%)具有心理健康风险(GHQ-12>3分);领悟社会支持为59.00(49.00,69.00)分,积极应对为1.67(1.17,2.08)分,消极应对为1.00(0.63,1.25)分。积极应对与社会支持存在较强的正相关(r=0.48,P<0.01),与心理健康状况得分呈负相关(r=-0.12,P<0.05);社会支持与心理健康状况得分呈负相关(r=-0.24,P<0.01);消极应对与心理健康状况得分呈正相关(r=0.15,P<0.05)。Logistic回归分析结果显示,女性(OR=2.69,95%CI:1.79~3.61),更长的工作年限(OR=1.53,95%CI:1.09~2.14),消极应对(OR=2.27,95%CI:1.27~4.05)以及较低的领悟社会支持(OR=0.95,95%CI:0.93~0.97)为护士心理健康状况的危险因素(均P<0.05),且领悟社会支持为积极应对与心理健康的完全中介因素。结论COVID-19疫情防控一线护士的心理健康风险较高,受多方面因素的影响,且领悟社会支持较低,建议可通过减少一线护士的消极应对方式、提高社会支持降低一线护士的健康风险。