简介：改革开放20多年，我国经济建设发生了可喜变化，同时也付出了沉重的代价。据有关研究表明，我国经济增长的GDP中，至少有18％是依靠资源和生态环境的“透支”获得，人们极少在生态平衡问题上考虑，造成了资源紧张、自然灾害的频繁发生，环境污染日趋严重。这些情况的产生，不仅制约了经济的发展，而且使人类与自然、生态环境与经济环境出现了紧张的局面。如此下去，人类将自食其果，社会经济不能持续发展。科学发展观要求各企业对自身所拥有的、使用的自然资源，能够以理性的观念，在注重经济效益的同时高度重视生态环境和物质循环规律，合理开发和利用资源，努力提高社会效益和环境效益，从而达到可持续发展的目标，于是绿色会计就有了它的背景。

简介：

简介：摘要物流企业的经营与发展过程中，质量管理是一项十分重要的工作。为获得理想的质量管理效果，提升企业的整体管理水平，还需要企业立足现实，积极的构建质量管理体系。并结合实际情况进行适当的优化，以更好的完善自身的质量管理体系，获得更好的质量管理成效。文章立足物流企业实际情况，对其质量管理体系的构建方法进行分析，进而研究体系的优化完善措施。

简介：南京中北集团是一个以公用事业类客运交通为主业的综合性集团公司．具有经营产业多样性和城市保供特殊性的特点。尤其是其核心产业巴士、的士。由于单个营运、点多面广。维稳工作难度较大。集团工会从构建社会主义和谐社会的高度出发．通过完善维稳工作机制，疏解劳动关系矛盾。促进了企业和谐发展．

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：摘要任何一个企业和行业，它的发展离不开大环境的趋势和人才的运用，才能在如此激烈的市场经济竞争中保留下来。近年来，随着国家经济的发展和人民生活水平的不断提高，电力资源已经成为当前的主流能源，电力企业发展迅速。为了能够让企业在竞争中占据优势，就必须做好人力资源的绩效管理工作，从而让企业的每一位员工都能够出色的完成岗位分配的任务，保证企业的健康发展。下面，我们人力资源中应用绩效管理的意义、人力资源绩效管理的薄弱环节以及提升途径三个方面做简要阐述，希望对大家有所帮助。

简介：摘要在当今社会中，工业化、城市化进程不断加快，在人们日常的生活及生产当中，对于电力能源的需求量发生了巨大的增加。电力能源作为目前必不可少的重要能源，对于社会经济的发展至关重要。而在新的发展形势之下，电力企业的发展，对于电力能源的供应，以及社会经济的发展都有着较大的影响。对此，在新形势下，电力企业要对人力资源规划问题进行细致的研究，明确其中存在的问题，并基于科学的规划思路，对具体的规划策略进行研究，以推动电力企业人力资源更好的发展。

简介：摘要改革开放初期，我国对于电力的需求从来都处于供不应求上，随着国家经济的快速发展，这个问题有所好转。当前，我国电力企业在人力资源方面还依然延续了计划经济体制时期的许多旧规，在管理的理念、管理的架构等方面存在着一些问题。基于此问题，电力企业应该从上而下的树立以人为本的科学管理理念，构建出科学合理的人力资源管理体系，保障电力企业工作和发展目标的顺利实现。