简介:摘要:目前,人力资源管理应用于新经济时代下,其在发展过程中也出现了许多不足之处。管理部门应该基于当下新经济时代的背景展开探究和创新,让人力资源管理发挥出自身的价值和优势,并成为企业发展的重点内容。企业发展需要良好的管理体系,作为依靠人力资源管理体系的健全要不断地落实,一定要提高企业的各方面能力,做好人力资源管理模式的创新和优化。基于传统的模式实现整体性创新,并找寻其中存在的不足,进行精准地化解,构建更加健全的管理体系。在当今时代环境中,人力资源管理的核心非常关键,一定要推动企业的管理以及国家的基本效益,同时人力资源管理一定要落实全方位的创新和改革,这样才能够紧跟新经济时代社会发展的步伐。基于此,本文针对行政事业单位开展人力资源经济管理的重要性以及人力资源创新管理的意义进行分析,并对行政事业单位开展人力资源经济管理的具体措施展开探讨,以供参考。
简介:摘要:随着信息技术的不断发展和持续推进,人类社会发生了翻天覆地的变化。尤其是近些年来,信息技术对社会各方面的影响都非常显著,无论是经济、政治、还是文化教育等,都可都随处可见信息技术的影子。其中教育是被信息化影响最为深刻的一个领域之一,在当下社会,用信息化来促进教育教学的发展是一个崭新的课题。将信息化元素融入职业教育教学管理中已经成为了职业教育教学管理的必由之路和关键环节。近年来我国在对职业教育教学管理的探索中也大胆的将信息化元素融入到其中。对信息化在职业教育教学管理中的应用进行系统的研究和探索,能够帮助职业教育探索新的发展方向、有助于促进职业教育教学管理、推动我国职业教育教学的现代化发展。本文将从多个角度探析信息化时代职业教育教学管理的创新发展问题。