简介：摘要：人力资源管理是医院运行保障的一个重要环节，其中医护人员的配置更是关键，决定了整个医院的运营。现有研究中，对于护理人数配置更多集中在以床护比为代表的计算方法上。本研究着眼于产房护理，根据某医院产房护理的岗位职责性质结合工作量进行护理定岗测算，满足患者护理服务需求,降低护理不良事件发生率,提高医院经营管理效率,为合理配置护理人力和控制护理人力成本提供一定思考。
基于分娩量及工作类型的助产士岗位配置研究
