简介：摘要随着社会市场经济的发展，市场环境越来越复杂，竞争越来越激烈，企业发展面临的压力也越来越大。企业“以人为本”，为了更好的发展，企业常常通过人力资源管理来提升企业的竞争力，而激励机制常常作为一种常用的管理方法，此种方式不仅有利于激发员工工作的积极性，而且有利于提高企业的管理水平和竞争力，意义重大。本文先探讨了激励机制在人力资源管理中的意义，激励机制的方式，目前存在的一些问题及解决措施探讨。
简介：摘要在科学技术迅速发展、竞争日益激烈的今天，每个公司或组织都面临着产品、知识、服务及技能等更高的要求，为了顺利完成公司经营目标，企业不断发展壮大，精益化的企业绩效管理在企业管理及发展中起着举足轻重的作用。精益绩效管理是注重过程控制，注重实效的管理方式，也使得考核结果更加精准，更为科学，本文就企业如何开展精益化的绩效管理工作进行探讨。
浅谈企业人力资源管理激励机制
浅谈企业如何开展精益绩效管理工作
