简介：
简介：摘要：在我国经济发展建设中科学技术发挥着重要作用，但是也在这一过程中要不断创新企业管理方式，提升自身能力与竞争力。大数据时代悄然而至,企业生产服务与各项管理工作运行模式都发生了翻天覆地的变化,企业结构也变得愈加复杂,传统企业人力资源管理制度中存在的弊端也逐渐显现。本文通过对我国企业人力资源管理的现状进行分析,提出企业管理者应从管理的适应性角度入手,将大数据时代多种先进技术手段和人力资源管理相结合,对企业人力资源运营体系进行持续优化,以期提高服务效率,促进企业生产。
简介：摘要：人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业带来更大的经济效益。而很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能够科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。本文对人力资源配置中干部管理的重要性进行分析。
集团企业资金管理体系的构建路径思考
基于大数据时代企业人力资源管理创新思考
人力资源配置中干部管理的重要性分析
