简介：摘 要：近年来，由于受经济大环境的影响，企业之间的竞争越来越激烈。人力资本是企业竞争力的源泉，要提高企业的竞争力，就要不断提高企业员工的能力和素质。在严峻的市场竞争下，企业之间的核心竞争力显得非常重要，人力资本作为企业竞争的关键因素，起着非常重要的作用。越来越多的企业重视人力资本的发展，培训工作显得尤为突出，培训作为人力资源管理的重要环节，已经上升到企业战略角度，对于提高员工绩效、留住优秀人才、提升企业核心竞争力发挥着重要作用。本文以A公司为例，通过分析公司新员工培训的现状，指出公司新员工培训存在的问题，进而从等方面提出公司新员工培训的完善对策。
A公司员工培训问题及对策分析
