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哺乳期转岗

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摘要问：我在一家英资企业工作，2006年8月入职，合同期3年，合同签订职位为销售工程师，但入职后就转为销售助理。2008年5月休产假，9月上班至今，一直做销售助理工作，现公司以工作不饱和为由要求我做销售工程师，我是否可以拒绝，公司是否以此为理由可以辞退我，我是否可以要求赔偿，要怎样赔偿才合理合法？谢谢!

DOI g4qx8z69j8/848348

作者

机构地区不详

出处《时代风采》 2010年6期

关键词哺乳期转岗 2008年企业工作合同签订工程师

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2010年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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