企业人力资源管理与沟通研究

一个合作性的团队远远大于各个团队成员的简单相加。企业是员工的组合体，员工成员在能力、兴趣、期望、动机、目标和价值观念等方面存在差异，导致组织、团队成员等交往关系中产生形式各异、程度不同的冲突，又严重影响组织绩效和企业目标。沟通，就是处理组织、团队成员诸多关系的有效管理手段。

• 作者: 赵旭昶
• 出处: 《石家庄铁路职业技术学院学报》 2010年1期
• 关键词: 沟通 人力资源体系 沟通管理
• 分类: [交通运输工程][道路与铁道工程]