企业加强人力资源精细化管理的应对策略探讨

摘要：由于受到外部环境的影响，企业需推动内部人力资源工作改革转型。在改革的过程中要凸显出精细化管理的重要性，结合当前企业发展需求不断优化人力资源精细化管理的方法，进一步将人力资源管理的职能作用彰显出来，以便于能够培养更多专业人才，为企业稳健发展奠定坚实的人才基础。本文首先探讨了人力资源精细化管理需遵循的原则，进而就加强人力资源精细化管理的必要性进行了分析，最后提出了加强的具体策略，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

• 作者: 常彩莉
• 出处: 《中国经济评论》 2024年2期
• 关键词: 企业 人力资源 精细化管理 原则 必要性 应对策略
• 分类: [经济管理][政治经济学]