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摘要：本文结合某中小型制造企业薪酬改革工作，从劳动定额制定方法改进进行实施与探索。找出改劳动定额制定方法的规律，抓住非定额时间长、基本作业时间与劳动消耗时间不匹配、员工消极怠工等关键影响因素，将过程化繁为简，精准的计算时间定额来解决关键因素问题。使得劳动消耗时间更具备可衡量、可计算，也为薪酬管理提供很好的支撑。

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DOI ldezgwgeed/8059717

作者关键词：劳动定额制定方法改进

机构地区 1概述

出处《科技新时代》 2024年1期

关键词

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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