首页 > 《中国科技信息》 > 2023年17期 > 基于双因素理论的军工单位员工激励策略研究

基于双因素理论的军工单位员工激励策略研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：军工单位承担着科技兴军、强军的重要使命，同时也是各类人才聚集高地，如何充分激发员工工作激情和能动性，构建一支稳定、高素质的人才队伍，对军工单位高质量发展有着重要意义。本文以双因素理论为基础，以军工单位为研究对象，提出军工单位员工激励策略，希望能对同类型单位构建员工激励体系有一定的参考借鉴意义。

DOI 54kgoge2dk/7907257

作者徐广林

机构地区（中国电子科技集团公司第八研究所，安徽合肥 230051）

出处《中国科技信息》 2023年17期

关键词双因素理论军工单位员工激励策略研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周家瑜、徐晓然. 基于双因素理论的A公司一线员工激励分析.建筑技术科学,2024-04.
2陶玉柱. 基于双因素理论的事业单位激励机制问题分析与优化策略.政治经济学,2023-07.
3陈戬袁述时焦炬若. 双因素理论视角下国内知识型员工激励因素研究的评析.电力系统及自动化,2017-12.
4林阿妙. 双因素理论在知识型员工激励中的运用.政治学,2010-07.
5冯鑫. 基于双因素理论的国有企业青年员工离职问题研究.建筑技术科学,2024-01.
6冯鑫. 基于双因素理论的国有企业青年员工离职问题研究.建筑技术科学,2024-01.
7庄小将. 基于双因素理论的高新企业技术人才激励管理研究.职业技术教育学,2011-01.
8陈龙英. 基于双因素理论的公共部门劳务派遣人员激励研究.企业管理,2018-03.
9张兰. 浅谈双因素激励理论在事业单位薪酬管理中的应用.政治经济学,2022-08.
10杨驭豪. 基于期望理论的派遣制员工身份转变激励研究.教育学,2022-04.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

双因素理论军工单位员工激励策略研究

返回顶部