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人力资源管理策略与员工绩效提升

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摘要摘要:本论文探讨了人力资源管理策略与员工绩效提升之间的关系。通过文献综述和实证研究，我们发现了多种人力资源管理策略对员工绩效的潜在影响。具体而言，我们研究了招聘与选拔、培训与发展、绩效评估和激励机制等策略对员工绩效的影响机制，并分析了不同行业和组织规模下的差异。研究结果表明，科学有效的人力资源管理策略能够显著提高员工绩效，从而为组织的可持续发展提供了重要支持。最后，本文提出了一些管理建议，以帮助组织更好地制定和执行人力资源管理策略，以提升员工绩效。

DOI 0dpez0y042/7746921

作者陈登宇

机构地区河南省医疗健康产业集团有限公司河南 450000

出处《中国经济评论》 2023年18期

关键词人力资源管理策略员工绩效招聘与选拔培训与发展绩效评估激励机制可持续发展。

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月30日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国经济评论

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