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企业员工培训的外部收益与风险分析——从博弈论的角度

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摘要企业员工培训有助于向客户和市场传递有利于企业的信息，具有一定的外部收益性，也带给企业某种程度的风险：企业对员工进行培训是要付出成本的，而且还要承担培训过的员工“跳槽”的风险。本文用“博弈论”的简单理论分析企业员工培训的收益和风险，提出化解企业员工培训风险的对策。

DOI g4qx2819j8/754124

作者王锦娜;石磊

机构地区不详

出处《继续教育》 2009年6期

关键词企业员工培训收益风险博弈

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

继续教育

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