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容错控制

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摘要以查错究弊为目的的企业内部控制，因企业对经理、员工的下一步机会主义行为无法形成合理的预期，所以只能根据当时的条件（情形）作出后果有时滞的决策安排；容错控制通过容忍经理、员工的一些可观察到的机会主义行为。可以减少不可观察的机会主义行为发生的可能性，从而使得企业能够在不确定环境中对经理．员工等的行为有一个较好的预期，因为合理的预期是企业作出有意义的决策的基础。

DOI ojz0z1y0d5/753170

作者袁根根

机构地区不详

出处《财会学习》 2009年6期

关键词容错企业内部控制机会主义行为不确定环境经理员工

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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