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国有企业践行“三个区分开来”构建容错纠错机制的探索与研究

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摘要摘要：当前，少数党员干部工作畏难、不敢担当、求稳怕乱，担心干多错多被追责，“不敢为”“不想为”“不能为”的现象有所显现。

DOI ojn082rmdr/7453913

作者陈晨

机构地区中国航发沈阳发动机研究所，辽宁沈阳 110015

出处《中国科技人才》 2022年6期

关键词国有企业 “三个区分开来” 容错纠错机制

分类 [][]

出版日期 2023年08月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1陈晨. 国有企业践行“三个区分开来”构建容错纠错机制的探索与研究.,2023-08.
2徐燕青. 内部审计“三个区分开来”与容错纠错机制的建立.油气加工工程,2018-03.
3戴兵赵海斌. 国有企业如何有效落实“三个区分开来”.电力系统及自动化,2018-12.
4张婷妹. 浅论精准落实“三个区分开来”，为竞争性国有企业营造干事创业氛围.,2023-08.
5王颖杰. 全面强化从严治党强化“三个区分开来”.建筑设计及理论,2018-08.
6张慧军. 构建科学容错纠错机制的探索与实践.建筑技术科学,2021-12.
7贺景超. 企业审计容错纠错防错机制的构建与实现措施.文化科学,2019-03.
8耿溪. 国有企业践行“两个维护”的制度机制研究.,2022-11.
9罗煜琳. 关于“三个区分开来”如何在国企纪检监察工作中有效运用的思考.工程地质学,2023-10.
10滕刚. 国有企业的三个矛盾及化解.政治学,2009-09.

来源期刊

中国科技人才

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