摘要
房产公司在探索新时期企业宣传思想工作教育的新途径中,紧紧围绕卓越观念,发挥激励作用,培养主人翁意识,逐步形成了具有行业特色的主旋律教育的模式。一、开展主旋律教育,树立卓越观念。1986年9月,新的领导班子为改变企业被动局面,在充分调查研究的基础上认同了一个观点,那就是用"卓越观唤回企业魂,树立起企业崇高的信誉和形象,当好武钢职工的好后勤"。从此开始了"服务为本,质量第一"的主旋律系统工程。八年来,先后三次开展"房产人形象"大讨论,三千份主题词征集卷表达了全体职工情和爱,凝结成一个共同的愿望:"热情、周到、求实、进取",并以此来鞭策职工全心全意地为武钢服务、为用户服务。随着形势的不断变化,主题词需要新内容、新标准。将主题词中的"周到"跃升为"优质",仅仅两个字更替,却展示企业发展的飞跃和服务的深化。公司领导纷纷上讲台、下基层四处宣讲,并指导各队、所制定落实措施,精心营造优良的
出版日期
1994年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
