企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践研究

摘要：新时期，各行企业竞争极为激烈，开始从传统的利润竞争向人力资源竞争转变。为了提高企业市场竞争力，企业应加大薪酬管理力度，以全局视角综合考量传统薪酬管理中存在的问题，结合企业发展需求创新传统薪酬管理思路，设计多样化的薪酬管理方式，增强各部门工作者归属感，不断提升人力资源管理水平。基于此，本文对企业人力资源管理中的薪酬管理创新实践进行研究，提出企业应根据发展实情，系统分析传统薪酬管理中存在的不足，探索新型薪酬管理模式。

• 作者: 彭燕
• 出处: 《中国科技人才》 2023年5期
• 关键词: 薪酬管理 企业人力资源管理 问题 措施
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