公共管理与企业人力资源管理激励机制的对比研究

摘要：在全面深化经济市场改革的背景下，各行各业的竞争愈发激烈，大中小型企业的人力资源管理工作的重要性也日益凸显。公共管理与企业人力资源管理均属于管理学范畴，它们是公共部门、企业常用的管理手段。不同性质的管理形式所对应的激励机制也会有所差别，任何形式的管理手段都有一定的差异性，我们需要以企业的实际情况作为参考，通过企业不同的经营目的和运营形式，挖掘人力资源管理过程中，激励机制在形式和机制上的不同。本篇基于此，会从多方面进行分析和对比，进一步说明企业管理中人力资源管理激励机制的具体表现。

• 作者: 刘露
• 出处: 《中国科技人才》 2022年24期
• 关键词: 公共管理 企业 人力资源管理 激励机制 对比分析
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