包容型领导对员工创新行为的影响研究-以组织自尊为中介

摘要：包容型领导是一种新兴的领导方式。本文通过对企业员工发放回收202份有效问卷，运用spss24.0软件和process插件进行数据分析，研究结果表明：（1）包容型领导对组织自尊产生正向影响；（2）包容型领导对员工创新行为产生正向影响；（3）组织自尊对员工创新行为产生正向影响；（4）组织自尊在包容型领导和员工创新行为之间起着完全中介作用。

• 作者: 赵怡梦
• 出处: 《中国科技人才》 2022年22期
• 关键词: 包容型领导 组织自尊 员工创新行为
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