试论国有建筑企业人才流失的原因及对策

摘要：建筑业是一个需要大量的外部因素的劳动密集型行业。在我国现行的经济、政治制度下，基建与国家政策导向、宏观经济发展有着紧密的联系。目前，我国国有建筑企业普遍表现出负担沉重、产高利低、资金紧张的特征。在这样的大环境下，造成了人才吸引力的下降和大量流失，进而影响到了企业的长期发展，不利于企业核心竞争力的提高。建筑行业离不开人才的支持，对国有建筑企业来讲，不论是经营人才、管理人才还是高技术水平的施工人才，对工程建设以及企业的发展都有积极意义。人才外流对企业的发展产生了很大的影响，因此，如何有效地减少人员的流失，让其回归常态化，是目前国有建筑企业面临的一个重要问题。

• 作者: 韩岩
• 出处: 《中国科技信息》 2022年15期
• 关键词: 国有建筑企业 人才流失 原因 对策
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