摘要
摘要:随着经济的发展，为确保企业的市场竞争优势，加强企业党建和企业文化的高度融合是促进企业可持续发展的重要推动力，可以有效提升企业的核心竞争力。为实现这一目标，需要准确把握企业党建工作和企业文化间的内在关系，深刻认识到党建对企业文化的积极作用，切实完成二者的深度融合。耦合效应就是两个或以上的个体通过相互作用而彼此影响从而联合起来产生增力的现象。国有企业党建工作具有必要性，但是目前也存在一些不足之处。国有企业文化是党建工作的一个重要途径，党的建设为国有企业文化建设增加新的内涵，二者存在产生耦合效应的可能性。可以从夯实耦合基础、营造耦合环境、优化耦合关系三方面建立和发挥国企党建与企业文化耦合效应。
出版日期
2022年09月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
