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组织公正感理论及其在企业人力资源管理中的运用

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摘要组织公正感的研究近些年在美国受到了众多学者的关注，其研究成果也越来越多地被运用于公司管理的实践。而在中国，组织公正感理论还鲜为人知。本文试图对组织公正感理论的内容及其研究成果作一系统的分析，并在此基础上，阐述其对中国人力资源管理实践的意义，以及如何运用组织公正感理论。

DOI wjv5gyqqd7/633374

作者方学梅;陈松

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2008年5期

关键词组织公正感程序公正人力资源管理

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2008年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

社会心理科学

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组织公正感程序公正人力资源管理

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