首页 > 《中国经济评论》 > 2022年6期 > 国有企业人力资源管理如何激发员工积极性

国有企业人力资源管理如何激发员工积极性

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：激励机制主要依靠通过一系列有益的资源和活动来帮助员工更好地加入工作团队,激发员工的士气和决心,更积极地完成任务。从管理层面来说,激励制度是由外部因素主导的,有助于激发员工的内部工作积极性,最终达到将内部激励转化为真正工作激励的目的。基于此，对国有企业人力资源管理如何激发员工积极性进行研究，以供参考。

DOI ojzwkegej5/6314322

作者胡津

机构地区（广东电网有限责任公司东莞供电局，广东东莞，523000）

出处《中国经济评论》 2022年6期

关键词国有企业人力资源管理激发员工积极性

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年08月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）