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企业人力资源管理与经济效益关系性探析

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摘要摘要：企业经济效益的源泉与动力，很大程度依赖人力资源效能。人资部门要深刻认识到人力资源对于企业经济效益的重要性，基于二者关系的有效分析，建立有效适用的人资管理路径，充分发挥人资要素的价值，为企业发展形成积极驱动。

DOI rj872qmp40/6255182

作者赵冬梅

机构地区新疆慧尔农业集团股份有限公司 831100

出处《中国经济评论》 2022年3期

关键词人力资源经济效益人才价值激励措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年07月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1赵冬梅. 企业人力资源管理与经济效益关系性探析.政治经济学,2022-07.
2张新霞. 企业人力资源管理与经济效益关系分析.科学技术哲学,2020-07.
3袁煜姣. 企业人力资源管理与经济效益的关系分析.,2022-10.
4袁煜姣. 企业人力资源管理与经济效益的关系分析.,2022-10.
5蔺吉斌. 人力资源管理与企业的经济效益.建筑技术科学,2020-04.
6张弘达. 人力资源管理与企业的经济效益.国民经济,2018-06.
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9徐胜. 国企人力资源管理与经济效益关系研究.政治经济学,2024-03.
10张娅,. 国企人力资源管理与经济效益关系研究.建筑技术科学,2024-05.

来源期刊

中国经济评论

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