探讨新形势下国有企业人力资源管理的措施

摘要：新形势下国有企业人力资源管理的目标是提高国有企业职工的综合能力，通过必要的管理措施、绩效管理和培训机制，解决人才流失问题的直接影响。由此可见，国有企业人力资源部门要不断提高企业的竞争能力，在维护企业形象的基础上确定人力资源管理重点，提高职工的工作能力和工作积极性。基于此，文章就新形势下的国有企业人力资源管理措施进行了分析。

• 作者: 张海英
• 出处: 《南方能源观察》 2022年3期
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 人才队伍
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