摘要
摘 要：就业乃民生之本，新冠疫情影响及其引发的全球经济下行使得我国外部需求乏力。国内为达成碳中和碳达峰战略目标，构建环境友好型经济以及为实现产业升级转型而进行的《中国制造2025》对传统学科人才需求有所下降，而高校作为人才培养主张长对新工科所需人才培养存在一定滞后性，是的人才供给与需求存在结构矛盾。由于区域经济发展不平衡，呈现之间人才供给与需求也出现供需矛盾。毕业生个人在求职理念上期望过高，就业所要求的核心竞争力不强等因素导致大学生就业难问题的产生。对此应转变学生求职观念，树立终生学习终生进步的理念，先就业后择业，适当降低自身就业期望，学校也应加强对学生的就业指导以及专业核心课程的培训，增强就业竞争力，促毕业生顺利就业。
出版日期
2021年11月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
