首页 > 《科学与技术》 > 2021年13期 > 电网企业人力资源管理中薪酬及绩效管理分析

电网企业人力资源管理中薪酬及绩效管理分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：电网企业是我国经济结构中的重要组成内容，与我国社会经济发展有着十分密切的关系。薪酬和绩效管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度、优化薪酬管理模式，不仅能够充分调动员工的积极性，提高工作质量和工作效率，同时还能进一步完善企业的制度建设，促进企业内部良性循环。本文就电网企业人力资源管理中心薪酬及绩效管理分析作出了相关分析，希望能为有关人士的工作提供一定参考。

DOI wjv3v88947/5495350

作者沈浩

机构地区国网黑龙江北安市电业局有限公司，黑龙江北安 164000

出处《科学与技术》 2021年13期

关键词电网企业薪酬绩效对策

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1薛进. 电网企业人力资源管理中薪酬及绩效管理的作用.电力系统及自动化,2017-12.
2邵颖. 薪酬、绩效管理在电网企业人力资源管理中运用探究.市政工程,2021-11.
3陈俊. 浅论电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的作用.电力系统及自动化,2017-12.
4季伟洁. 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用.建筑设计及理论,2017-12.
5张培焱. 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的实践.电力系统及自动化,2021-09.
6周伟铭. 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中运用研究.电力系统及自动化,2022-09.
7周伟铭. 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中运用研究.电力系统及自动化,2023-02.
8张桂秋. 探究薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用.电力系统及自动化,2018-12.
9李勇. 企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理建议.建筑设计及理论,2018-12.
10朱丹萍. 企业人力资源管理中薪酬与绩效管理的作用.建筑技术科学,2024-06.

来源期刊

科学与技术

科学与技术

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

电网企业薪酬绩效对策

返回顶部