首页 > 《产权导刊》 > 2007年9期 > 4企业激励-约束机制模式的建立

4企业激励-约束机制模式的建立

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要如果我们想吸引并留住我们不可或缺的人才，我们的制度、政策和程序最好能够包容他们的变化，甚至调整、适应他们的变化，这是人力资源管理者的明智选择。

DOI pd5kgyv2d7/543047

作者黄俊玉;贺汝松

机构地区不详

出处《产权导刊》 2007年9期

关键词激励-约束机制人力资源管理者企业

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2007年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1彭长久. 建立激励约束机制，深化企业改革.世界经济,2001-03.
2梁红波. 民营企业建立激励与约束机制的途径.会计学,2005-03.
3宋桂娥. 公司治理与激励约束机制的建立.教育学,2003-02.
4韦红达. 企业人力资源管理激励与约束机制的建立.建筑设计及理论,2018-12.
5张庆星;高捍东. 关于我省流通企业建立激励约束机制情况的调查.产业经济,2000-04.
6徐艳敏. 关于石化企业如何建立激励约束机制留住人才的研究.建筑技术科学,2020-05.
7周亚;樊飞. 关于建立股权激励约束机制问题的思考.会计学,2000-11.
8李维芳. 关于国有企业建立经营者激励约束机制的思考.冶金物理化学,2003-03.
9张晓磊. 企业人力资源管理激励与约束机制的建立探讨.产业经济,2018-12.
10黄文麟. 建立企业经营者激励与约束机制初探.中外政治制度,2000-07.

来源期刊

产权导刊

产权导刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

激励-约束机制人力资源管理者企业

返回顶部