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战略性薪酬的三大效应

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摘要与薪酬功能的传统认识相区别，本文从战略性视角开创性地提出并分析了战略性薪酬的三大效应：激励效应、分选效应、媒介效应。

DOI rj8vqkmy40/487682

作者万希;谢元荣

机构地区不详

出处《广东经济管理学院学报》 2006年6期

关键词战略性薪酬效应竞争优势

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2006年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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