企业人力资源绩效管理问题及建议

摘要：人力资源管理的核心管理方法之一即员工的绩效管理，一个好的绩效管理方法在对企业引进和留住人才方面发挥着极其重要的作用。由于用工制度和分配制度的不合理，员工的工作积极性未能很好地调动起来，从而影响企业的生产力和效益。因此，人力资源管理体制改革势在必行，其中尤以绩效评估改革更为迫切。本文针对员工绩效考核中存在的问题，分析出完善企业员工绩效考核的对策和建议。

• 作者: 张玖梅 闫治江
• 出处: 《当代电力文化》 2020年16期
• 关键词: 绩效管理 人力资源管理 企业管理
• 分类: [电气工程][电力系统及自动化]