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高校人才资源引进的制度设计

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摘要制度创新对于大学来说非常重要，制度设计是否科学合理是创建一流大学极为重要的条件，大学人事制度创新的当务之急有三：一是定位科学、合理整合资源，建立灵活的人才引进方略；二是推进学校内部人事管理体制的改革；三是学校人事运行机制的改革。

DOI 34gm012w49/485155

作者刘显华

机构地区不详

出处《黑龙江教育：高教研究与评估》 2006年12期

关键词高校发展人力资源制度建设

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2006年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）